Có bao giờ bạn tự hỏi bản thân rằng: “Đã trải qua rất nhiều cuộc phỏng vấn mà bạn vẫn không hiểu tại sao đến giờ phút này bạn vẫn không xin được việc?”. Có thể là bạn đã mắc phải một số sai lầm cơ bản của người tìm việc mà bạn không hay biết. Mục đích xa vời thực tế Nếu bạn đang ứng cử vào vị trí công việc không phù hợp với khả năng hiện tại của bạn thì tất nhiên cơ hội xin việc thành công của bạn rất mong manh. Bạn hãy đưa ra mục đích mà bạn muốn đạt được sao cho phù hợp với thực tế năng lực của bản thân và theo đuổi nó đến cùng, đừng cóảo tưởng thái quá về năng lực của bản thân. Thiếu hiểu biết và sự chuẩn bị Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy rất khó chịu khi phải phỏng vấn một ứng viên không có sự chuẩn bị cũng như thiếu kiến thức về công ty và về vị trícông việc mà bạn đang ứng tuyển. Họ sẽ nghĩ rằng: không biết bạn đến đây để làm gì trong khi không biết gì về công ty của bạn đang ứng tuyển, vàđương nhiên tỷ lệ bạn bị loại rất là cao. Không quan tâm đến vẻ bề ngoài Vẻ bề ngoài rất quan trọng, nó sẽ thể hiện tính cách của bạn là một người như thế nào khi người tuyển dụng nhìn vào bạn. Hãy ăn mặc một cách lịch sự và thật đúng mực, phù hợp với vị trí công việc bạn đang ứng tuyển, tránh mặc những trang phục quá gợi cảm, quá xoàng xĩnh cũng như quá kỳ dị vàđừng đeo quá nhiều trang sức. Nộp đơn xin việc bừa bãi Nếu bạn không thực sự thích công việc hoặc công ty thì bạn đừng lãng phí thời gian nộp CV vào chỉ vì bạn sợ sẽ bị thất nghiệp. Nếu họ cùng hẹn bạn đến phỏng vấn mà bạn không chuẩn bị kĩ, bạn sẽ thất bại kể cả công việc bạn mong muốn cũng như công việc bạn không yêu thích. Trả lời câu hỏi cụt lủn Thông thường, các nhà tuyển dụng muốn bạn trả lời những câu hỏi thẳng thắn hay trực tiếp. Nhưng cũng đừng chỉ trả lời “có” hoặc “không” cụt lủn sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu về bạn. Họ còn muốn bạn đưa ra thêm những ví dụ minh họa về kinh nghiệm bản thân để chứng minh cho câu trả lời của bạn. Tuy vậy, bạn cũng đừng nên nói quá nhiều để biện hộ hay thậm chí là khoác lác về năng lực của bản thân. Nếu làm được như thế, sẽ tăng cơ hội xin được việc của bạn. Tỏ ra thiếu chuyên nghiệp Rất nhiều ứng viên thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của mình thông qua địa chỉ email của họ kiểu như: [email protected]… Đây sẽ là cách bạn tự loại mình ra khỏi công việc bạn đang ứng tuyển. Do vậy, địa chỉ email của bạn phải nghiêm túc, đơn giản, hạn chế những con số. Lảng tránh sự giúp đỡ của người khác Nhiều ứng viên cho rằng yêu cầu người khác giúp đỡ tìm việc là thể hiện sự yếu kém của bản thân. Suy nghĩ này thật ngớ ngẩn và lố bịch. Đây là một trong những cách làm hiệu quả nhất có thể giúp bạn khắc phục những sai lầm trong quá trình tìm việc. Bởi vì, càng nhiều người tham gia giúp bạn tìm việc làm, cơ hội thành công của bạn càng cao hơn. Quên không nói lời cám ơn Các ứng viên nên gửi email cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Đó cũng là một cách để tạo ấn tượng tốt đối với họ. Nội dung email hãy nói đến những điều mà bạn vàông/bà ta đã cùng bàn trong cuộc phỏng vấn. Nhưng trong thực tế, nhiều ứng viên đã không làm được điều đó. Thậm chí sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc, nhiều ứng viên do quá căng thẳng nên đã quên cảm ơn và chào tạm biệt nhà tuyển dụng. Đọc thêm tại Drtimvieclam.com Nói xấu về sếp cũ Dù sếp cũ của bạn có là một sếp tồi đi chăng nữa thì bạn cũng không nên dùng những lời lẽ tiêu cực, chỉ trích ông/bà ta, việc ấy sẽ tạo ấn tượng xấu cho bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn cứ liên tục “nói xấu” sếp cũ của mình thì người phỏng vấn sẽ thắc mắc liệu sau này khi bỏ công việc ởđây, bạn có lại kể xấu họ như thế hay không? Vì vậy, nếu được nhà tuyển dụng yêu cầu nói đôi điều về công việc trước kia của bạn, hãy thể hiện sự tích cực và nói về những kinh nghiệm quý báu mà bạn đã học được trong quá trình làm việc. Không biết hỏi nhà tuyển dụng câu hỏi gì Khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đặt câu hỏi cho ông/bà ta, nghĩa là họ muốn biết sự quan tâm, sự hiểu biết của bạn về công việc bạn đang ứng tuyển và về công ty. Đây là một cơ hội tốt để bạn thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được làm việc cho công ty. Có thểđặt những câu hỏi như: : “Theo ông/bà thì vị trí công việc này sẽ phát triển tới đâu?”, “Tại sao vị trí công việc này lại hấp dẫn và tiềm năng?”, “Ông/bà thấy tôi phù hợp với công việc này như thế nào?”…
